Trung Quốc đang đối mặt với một thách thức lớn về nguồn nhân lực khi dân số già hóa nhanh chóng. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều địa phương trong nước đã bắt đầu thu hút các chuyên gia đã nghỉ hưu trở lại làm việc. Xu hướng này không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong lực lượng lao động mà còn có thể tạo ra sự cạnh tranh với thế hệ trẻ trong thị trường việc làm.
Nguyên nhân thu hút chuyên gia nghỉ hưu
Theo báo cáo của Hong Kong South China Morning Post, nhiều cơ quan công quyền tại Trung Quốc đã bắt đầu tuyển dụng lại những người đã nghỉ hưu, đặc biệt là những người có kinh nghiệm và chuyên môn cao. Một ví dụ điển hình là ông Lu, 62 tuổi, một giáo sư ngành điện kỹ thuật tại một trường đại học ở Tứ Xuyên, đã nghỉ hưu nhưng được mời trở lại làm nghiên cứu viên. Ông cho biết rằng trường đại học rất cần những người có kinh nghiệm để tiếp tục các dự án nghiên cứu chưa hoàn thành.
Tình hình dân số và chính sách của chính phủ
Theo số liệu từ Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, tính đến cuối năm ngoái, dân số trên 60 tuổi tại Trung Quốc đã lên tới 323 triệu người, chiếm khoảng 23% tổng dân số. Tình trạng này dự kiến sẽ tiếp tục gia tăng trong những năm tới. Để đối phó, chính phủ Trung Quốc đã đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu, từ 60 lên 63 đối với nam giới và từ 55 lên 58 đối với nữ giới làm việc trong lĩnh vực văn phòng.
Chính sách tuyển dụng lại chuyên gia nghỉ hưu
Ngoài việc tăng tuổi nghỉ hưu, một số địa phương đã bắt đầu áp dụng chính sách tuyển dụng lại các chuyên gia đã nghỉ hưu. Ví dụ, Sở Giao thông Vận tải tỉnh Vân Nam đã thuê 42 kỹ sư nghỉ hưu làm cố vấn cho các dự án, trong khi tỉnh Phúc Kiến cũng thực hiện chính sách tương tự. Các trường đại học ở nhiều tỉnh như An Huy, Hắc Long Giang và Sơn Đông cũng đã công bố các thông báo tuyển dụng cho các giáo sư nghỉ hưu.
Thách thức cho thế hệ trẻ
Mặc dù chính sách này có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhưng nó cũng đặt ra những thách thức cho các sinh viên mới tốt nghiệp. Việc các chuyên gia nghỉ hưu quay trở lại làm việc có thể làm tăng mức độ cạnh tranh trong thị trường lao động, khiến cho nhiều người trẻ gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Ông Feng, một chuyên gia từ Viện Cải cách Quảng Đông, cho biết rằng chính phủ cần phải thận trọng trong việc thực hiện các chính sách này để không làm tổn hại đến cơ hội việc làm của thế hệ trẻ.
Nhìn chung, việc thu hút chuyên gia nghỉ hưu trở lại làm việc là một giải pháp cần thiết trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng tại Trung Quốc. Tuy nhiên, cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo rằng các chính sách này không gây ra những tác động tiêu cực đến thị trường lao động cho thế hệ trẻ.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
