Volkswagen (VW) đang thực hiện một cuộc cải cách lớn trong bộ máy quản lý của mình. Công ty quyết định tiến hành rà soát lại hệ thống lãnh đạo, với mục tiêu giảm số lượng lãnh đạo và tăng cường áp lực công việc cho các quản lý. Thay vì duy trì hệ thống thưởng hiện tại, VW sẽ chuyển sang một mô hình mới, trong đó hiệu suất cá nhân sẽ được đánh giá một cách rõ ràng hơn.
Cải cách hệ thống thưởng
Đến năm 2027, Volkswagen dự kiến sẽ tiến hành một cuộc cải cách triệt để đối với hệ thống thưởng của công ty. Mô hình mới sẽ tập trung vào việc đánh giá hiệu suất của từng cá nhân. Điều này có nghĩa là không chỉ đơn thuần dựa vào các chỉ số tài chính mà còn phải xem xét mức độ ảnh hưởng và khả năng thúc đẩy quá trình chuyển đổi của từng quản lý.
Hệ thống thưởng mới sẽ được xây dựng dựa trên một thang điểm, trong đó các quản lý sẽ được đánh giá theo các tiêu chí cụ thể. Điều này có thể dẫn đến việc một số quản lý sẽ bị giảm bậc hoặc thậm chí bị loại bỏ khỏi vị trí lãnh đạo nếu không đáp ứng được yêu cầu.
Tác động đến văn hóa công ty
Cuộc cải cách này không chỉ đơn thuần là thay đổi trong cách thức đánh giá mà còn là một sự thay đổi lớn trong văn hóa làm việc tại Volkswagen. Công ty đang hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó hiệu suất và sự đóng góp cá nhân được coi trọng hơn bao giờ hết.
Việc giảm bớt số lượng lãnh đạo cũng có thể tạo ra một sự thay đổi trong cấu trúc quyền lực của công ty. Các quản lý sẽ phải đối mặt với áp lực lớn hơn trong việc chứng minh giá trị của mình, điều này có thể dẫn đến sự cạnh tranh khốc liệt hơn trong nội bộ công ty.
Volkswagen đang nỗ lực để thích ứng với những thay đổi trong ngành công nghiệp ô tô, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi sang xe điện và công nghệ tự lái. Cuộc cải cách này có thể là một bước đi quan trọng để công ty duy trì vị thế cạnh tranh trong tương lai.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
