Hàn Quốc sẽ chính thức áp dụng chế độ nghỉ phép cha mẹ ngắn hạn từ tháng 8 năm 2026, cho phép cha mẹ có trẻ em dưới tám tuổi có thể nghỉ từ một đến hai tuần một năm. Chính sách này nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ em trong các kỳ nghỉ học hoặc khi các cơ sở chăm sóc trẻ tạm thời đóng cửa.
Chi tiết về chế độ nghỉ phép cha mẹ
Chính phủ Hàn Quốc đã công bố một gói chính sách xã hội kéo dài sáu tháng, trong đó có các quy định mới về nghỉ phép cha mẹ và nghỉ phép cho vợ chồng. Theo đó, cha mẹ có thể chia nhỏ thời gian nghỉ phép chăm sóc trẻ em thành nhiều đợt ngắn thay vì chỉ sử dụng một lần dài hạn. Điều này hy vọng sẽ khuyến khích nhiều nhân viên nam tại các doanh nghiệp nhỏ thực sự sử dụng chế độ nghỉ phép cha mẹ mà không phải lo lắng về áp lực công việc.
Không chỉ có vậy, quy định về nghỉ phép cho vợ chồng cũng sẽ được nới lỏng. Từ ngày 18 tháng 9, nam giới sẽ có thể bắt đầu nghỉ phép trước ngày sinh của vợ lên đến 50 ngày, thay vì chỉ được nghỉ sau khi sinh. Nếu vợ có nguy cơ sinh non, chồng có thể sử dụng nghỉ phép chăm sóc trẻ em ngay cả trước khi đứa trẻ ra đời.
Các chính sách hỗ trợ khác
Bên cạnh đó, một hệ thống nghỉ phép cho trường hợp thai chết lưu và sảy thai sẽ được thiết lập, với tối đa năm ngày nghỉ, trong đó ba ngày đầu sẽ được trả lương. Chính phủ cũng sẽ tăng cường hỗ trợ cho nghỉ phép điều trị hiếm muộn, hiện tại chỉ có hai trong số sáu ngày nghỉ hàng năm được trả lương, nhưng sẽ được tăng lên bốn ngày.
Về mặt xử phạt, chính phủ sẽ tăng cường hình phạt đối với các nhà tuyển dụng không trả lương cho nhân viên. Hiện tại, hình phạt tối đa cho hành vi này là ba năm tù giam hoặc phạt tiền lên đến 30 triệu won, nhưng từ tháng 10, hình phạt sẽ tăng lên năm năm tù hoặc phạt tiền 50 triệu won.
Đây là một bước tiến lớn trong việc cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ gia đình tại Hàn Quốc, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bậc phụ huynh trong việc chăm sóc con cái.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
