Ngày 22 tháng 6, báo cáo 'Chỉ số việc làm AI 2026' được công bố bởi PwC cho thấy sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm gia tăng sự phân hóa trong thị trường lao động. Theo báo cáo, AI không chỉ thay thế việc làm mà còn tạo ra sự chênh lệch lớn giữa các loại hình công việc.
Phân loại công việc theo ảnh hưởng của AI
Báo cáo này dựa trên phân tích hơn 1 tỷ thông báo tuyển dụng từ 27 quốc gia trên thế giới. Kết quả cho thấy, AI đang làm cho công việc trở nên chuyên môn hóa hơn, với 22% công việc hiện tại thuộc về nhóm chuyên môn cao và 52% thuộc về nhóm công việc phổ thông. Sự chuyển đổi này không chỉ ảnh hưởng đến số lượng việc làm mà còn tác động đến mức lương.
Chẳng hạn, các vị trí chuyên môn như bác sĩ chuyên khoa hay nhân viên tuyển dụng có tốc độ tăng trưởng việc làm nhanh gấp đôi so với các công việc phổ thông như quản lý hệ thống công nghệ thông tin hay nhân viên hành chính. Từ năm 2021, mức lương của các công việc chuyên môn cũng tăng cao hơn 42% so với các công việc phổ thông.
Ảnh hưởng đến thị trường lao động mới
Không chỉ ảnh hưởng đến các vị trí cao cấp, AI cũng tác động đến các vị trí tuyển dụng mới. Phân tích từ 2,4 triệu thông báo tuyển dụng tại Mỹ cho thấy, những công việc yêu cầu kỹ năng cao hơn trong môi trường có sự hiện diện của AI tăng 35% từ năm 2019, trong khi các vị trí khác giảm 10%. Điều này cho thấy AI đang định hình lại thị trường lao động ngay từ giai đoạn đầu vào.
Thêm vào đó, các doanh nghiệp có mức độ sử dụng AI cao cũng cho thấy sự tăng trưởng vượt trội hơn so với các doanh nghiệp khác. Các công ty này ghi nhận mức tăng trưởng năng suất 33,5% từ năm 2018 đến năm ngoái, trong khi các công ty có mức độ sử dụng AI thấp chỉ đạt 24%. Tương tự, tỷ lệ tăng trưởng nhân lực và mức lương cũng cao hơn ở các công ty tiên phong trong việc áp dụng AI.
Chuyên gia PwC, ông Choi Chang-beom, nhấn mạnh rằng các công ty Hàn Quốc cần chuyển từ việc sử dụng AI để tiết kiệm chi phí sang việc xem AI như một công cụ để nâng cao năng suất và tạo ra việc làm. Ông cũng đề xuất rằng cần có sự thay đổi trong cách đào tạo nhân viên mới, tập trung vào khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề, đồng thời đầu tư vào việc phát triển chuyên môn lâu dài.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
