Singapore đang đối mặt với một thách thức lớn khi công nhân tại đây, đặc biệt là những người dưới 35 tuổi, đang thể hiện mức độ gắn kết trong công việc thấp hơn so với các đồng nghiệp toàn cầu và khu vực. Theo báo cáo đầu tiên về nơi làm việc tại Singapore năm 2026, chỉ có 14% công nhân Singapore cảm thấy gắn kết với công việc của họ, thấp hơn so với mức trung bình toàn cầu là 20% và khu vực Đông Nam Á là 25%. Sự thiếu gắn kết này có thể trở thành một "gánh nặng chiến lược" cho nền kinh tế, theo nhận định của Bộ trưởng Bộ Nhân lực Dinesh Vasu Dash.
Thực trạng gắn kết trong công việc
Báo cáo được thực hiện bởi Viện Giám đốc Singapore (SID) và công ty phân tích Gallup của Hoa Kỳ cho thấy sự gắn kết trong công việc của Singapore đã duy trì ở mức thấp kể từ năm 2019. Trong khi đó, các quốc gia khác trong khu vực như Việt Nam, Malaysia, Indonesia và Thái Lan có tỷ lệ gắn kết cao hơn, lần lượt là 9%, 25%, 27% và 34% vào năm 2025.
Để đánh giá mức độ gắn kết của công nhân, các nhà nghiên cứu đã khảo sát về việc đáp ứng các nhu cầu cơ bản, cơ hội đóng góp, cảm giác thuộc về và cơ hội học hỏi và phát triển. Mặc dù các nhà quản lý được xác định là yếu tố chính thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, nhưng báo cáo cho thấy sự đầu tư và hỗ trợ để nâng cao năng lực của họ vẫn còn thiếu.
Khoảng cách thế hệ và tác động của AI
Báo cáo cũng chỉ ra rằng có một khoảng cách thế hệ rõ rệt tại Singapore, khi những nhân viên trẻ dưới 35 tuổi cảm thấy ít gắn kết và có nhiều cảm xúc tiêu cực hơn so với những người trên 35 tuổi. Sự khác biệt này lên tới 6% về mức độ gắn kết. Các nhà lãnh đạo cho rằng những yếu tố như chi phí sinh hoạt cao, nghĩa vụ phục vụ quốc gia và sự không chắc chắn trong công việc đang ảnh hưởng nhiều hơn đến thế hệ trẻ.
Ngoài ra, các nhà lãnh đạo cũng bày tỏ lo ngại về sự thích ứng của lực lượng lao động Singapore với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Họ cho rằng việc triển khai AI có thể làm giảm nhu cầu về một số vai trò trong tổ chức, dẫn đến sự kháng cự thay vì chấp nhận công nghệ này.
Báo cáo nhấn mạnh rằng sự thiếu gắn kết tại nơi làm việc có thể khiến nền kinh tế Singapore thiệt hại hàng tỷ đô la mỗi năm. Để cải thiện tình hình, cần có sự lãnh đạo mạnh mẽ và một cách tiếp cận chiến lược hơn đối với nguồn nhân lực.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
