Chủ tịch Tập đoàn SK, Choi Tae-won, đã có những phát biểu đáng chú ý tại diễn đàn mùa hè của Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc diễn ra tại Jeju vào ngày 17 tháng 7. Ông cho rằng cổ phiếu của SK Hynix sẽ có xu hướng tăng trưởng trong tương lai nhờ nhu cầu không ngừng về bộ nhớ.
Trong buổi thảo luận về sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), ông Choi đã khẳng định rằng "bộ nhớ vẫn sẽ cần thiết và nếu giữ cổ phiếu trong thời gian dài, giá trị sẽ tăng lên". Ông cũng nhấn mạnh rằng việc mua bán cổ phiếu liên tục không phải là cách tốt nhất để bảo vệ tài sản, mà việc giữ cổ phiếu lâu dài sẽ mang lại lợi ích hơn.
Những yếu tố tác động đến giá cổ phiếu SK Hynix
Ông Choi đã chỉ ra rằng sự tăng trưởng đột biến của giá cổ phiếu SK Hynix trong thời gian gần đây có thể là do nhu cầu tăng cao về bộ nhớ cho các ứng dụng AI. Ông cho biết: "AI hiện tại giống như một đứa trẻ 4 tuổi, nhưng khi trưởng thành, nhu cầu về bộ nhớ sẽ tăng lên một cách nhanh chóng".
Ông cũng đề cập đến sự biến động của giá cổ phiếu, khi mà giá có thể tăng vọt nhưng cũng có thể giảm mạnh nếu thị trường không ổn định. "Chúng ta cần thời gian để thích nghi với những thay đổi này", ông nói.
Chiến lược phát triển AI của Hàn Quốc
Trong bối cảnh cuộc cạnh tranh giữa Mỹ và Trung Quốc về công nghệ AI, ông Choi đã đề xuất một chiến lược cho Hàn Quốc nhằm phát triển các thị trường ngách mà không bị ảnh hưởng bởi sự cạnh tranh trực tiếp. Ông cho rằng, "AI không chỉ là một ngành công nghiệp mà còn là vấn đề an ninh quốc gia".
Ông phân tích rằng Mỹ thường tập trung vào chất lượng sản phẩm, trong khi Trung Quốc lại tìm cách tạo ra lợi thế về giá. Ông khuyến nghị Hàn Quốc nên xây dựng cơ sở hạ tầng vững chắc và phát triển các ứng dụng cần thiết để thâm nhập vào các thị trường ngách.
Các yếu tố cạnh tranh trong thời đại AI
Ông Choi đã chỉ ra bốn yếu tố cần thiết để cạnh tranh trong thời đại AI, bao gồm: khả năng tư duy, khả năng thích ứng, khả năng đồng cảm và kỹ năng thực hành. Ông nhấn mạnh rằng giáo dục trong tương lai cần phải tập trung vào việc phát triển những kỹ năng này thay vì chỉ chú trọng vào việc đạt được bằng cấp.
Ông cũng nhấn mạnh rằng việc tuyển dụng nhân sự không còn chỉ dựa vào bằng cấp đại học mà cần xem xét nhiều yếu tố khác. "Thời đại mà chỉ cần có bằng cấp đại học mới được coi là nhân tài đã qua rồi", ông nói.
Tương lai của việc làm trong kỷ nguyên AI
Chủ tịch SK cũng đã chỉ ra rằng mục tiêu của sự phát triển AI không chỉ là giảm chi phí mà còn là nâng cao năng suất lao động. Ông cho biết: "Chúng ta cần tìm ra những công việc mới cho nhân viên thay vì chỉ lo lắng về việc AI sẽ thay thế họ".
Ông nhấn mạnh rằng việc phát triển những ý tưởng mới và sáng tạo là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. "Nhân viên cần trở thành những người làm việc đa năng và không bị giới hạn trong một công việc cụ thể", ông nhấn mạnh.
Cuối cùng, ông Choi kết luận rằng Hàn Quốc cần phải phát triển một chiến lược rõ ràng để xuất khẩu trí tuệ nhân tạo và các ứng dụng liên quan, nhằm tạo ra một vị thế cạnh tranh vững chắc trên thị trường quốc tế.
TH (phapluatxahoi.kinhtedothi.vn)
